Personalsuche 2.0

Jobs via Facebook, Twitter und SMS

Firmen suchen zunehmend über soziale Netzwerke und mobile Anwendungen nach Mitarbeitern – 2009 waren es fast 40 Prozent. Welche 20 Job-Twitter-Accounts du verfolgen solltest

Zwitschern über freie Stellen und Karrierechancen wird auch bei Personalern immer beliebter. Die 20 besten Twitter-Feeds findest du am Ende des Artikels (Quelle: Twitter/MUT ZUR PRAXIS)

„Du liebst das Risiko? Wieso haben wir dann noch nichts von dir gehört?“ – was sich erst mal wie ein Werbeslogan für eine Partnerbörse anhört, ist in Wirklichkeit eine Stellenanzeige von BASF über den Micorblogging-Dienst Twitter. Die Personalabteilung des Chemiekonzerns hat das Web 2.0 für sich entdeckt und zwitschert regelmäßig über vakante Stellen, Jobmessen oder andere Veranstaltungen.

Xing, Facebook und Twitter als Rekrutierungshelfer

BASF folgt damit einen Trend, immer mehr Unternehmen rekrutieren über soziale Netzwerke wie Xing oder Facebook. Der im Februar erschienene Social Media Report HR 2010 von Thorsten zur Jacobsmühlen zeigt: Bereits 39 Prozent der befragten deutschen Personalabteilungen nutzten letztes Jahr Social Media Dienste (siehe Grafik) – und das mit Erfolg, denn rund zwei Drittel davon stellten so neue Mitarbeiter ein. Xing ist der Favorit bei den meisten Personalern. 82 Prozent der deutschen und 74 Prozent der österreichischen Personaler sind hier sogar mit einem eigenen Profil vertreten. Platz 2 auf der Beliebtheitsskala: Facebook. Hier haben laut Studie 43 Prozent (Deutschland) bzw. 52 Prozent (Österreich) ihren eigenen Account. Auf LinkedIn tummeln sich 30 Prozent deutsche und 21 Prozent österreichische Personalverantwortliche, gefolgt von Twitter, das immerhin 18 Prozent der deutschen Personaler nutzen – Tendenz steigend.

Immer mehr Personaler verwenden bei der Suche nach Nachwuchstalenten gezielt soziale Netzwerke. (Quelle: Social Media Report HR 2010/Grafik: MUT ZUR PRAXIS)

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